武松的都头、林冲的教头、鲁智深的提辖、卢俊义的员外和高俅的太尉，官职排行是怎么排的「省部级老虎汇总」

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武松的都头、林冲的教头、鲁智深的提辖、卢俊义的员外和高俅的太尉，官职排行是怎么排的

殿帅府太尉应该是宋朝最高级别的职位了！可与太师，丞相比肩，能参议国家事宜，似乎和吏部，刑部最高级别差不多！禁军教头，都头不象是真正的官职，只算是吏职吧！提辖应该是兵部中下级官位！兵部最高级别应该是司马！员外应该是对上等人员（以前有功名或者是官员离休人员）的尊称！

古代文化灿烂多姿，让我等后世之人，都能获益匪浅，一部《水浒全传》洋洋洒洒上中下三卷本，总共有96万字之多，让读者沉浸在英雄侠义的豪迈气概之中，久久不能平静。

个人作为水浒爱好者，写了108将外加前两位梁山泊主王伦和晁盖的评论，包括众武将之间的对垒，武力值比较之类的文章，前后累积竟然有四、五十万之字，感到非常意外，似海绵一般，吸取了水浒书中的许多食材。

突然感觉似寄生虫一般，凭借一部《水浒全传》就收获了粉丝、收获了阅读量、收获了人民币，谨向作者施耐菴、罗贯中致敬！


都头：武松，是作者极力塑造的英雄人物，在景阳岗上赤手空拳就打死了一只大虫，阳谷县县太爷爱惜人才，除了赏赐金银以外，还委任武松为县衙门的都头。

北宋的都头，袭用了五代旧制，都一级统军官，马兵是军使和副兵马使，步兵则是都头和副都头。

但书中武松的都头官职，并非正规军队的官职，而是负有治安责职，类似当今的县公安局刑警队长的职务。

但网上也有人认为武松的都头，相当于当今的县公安局局长，个人认为不妥，应该是县公安局下属的刑警队长。

教头：林冲，出场时就是东京八十万禁军教头，貌似头衔非常大，说出来得吓死人。

其实，八十万禁军，只是个称谓而已，北宋鼎盛时期的总兵力，事实上，护卫皇宫和皇室的军队，根本就没有八十万规模的军队存在。

禁军，是宋代宫廷的正规军；教头，指的是操练士兵武艺的军官。因此，教头实际上就是一个中下级军官，按资历不等，相当于当今的团、营、连、排级别。

所以林冲在军中的地位并不高，与高俅的太尉级别，相差真是太过悬殊了，高俅这厮才敢明目张胆地陷害林冲。

提辖：鲁达，担任的军职是渭州经略府提辖，因打抱不平三拳打死恶霸镇关西，为了躲避官府缉捕，便在山西五台山出家做了和尚，法名智深。

提辖，是北宋一路或一州所置的武官，为“提辖兵甲盗贼公事”的简称，主管本区军队训练，督捕盗贼等职务。

鲁智深的提辖职务，相当现代的县处级别，军队和武警中的上校团长，属于军队和武警中的中级军官。

太尉：高俅，是北宋末年权臣，宋徽宗时期的官员，曾管理北宋禁军，在军队训练上玩了不少花架子。

北宋军中的第二号人物，相当于现在国防部长级别，也有可能是总参谋长级别，属于军中位高权重之高级将领。

历史上的高俅，并非书中所描述的一无是处，崇宁三年，吐蕃赵怀德等叛宋的事变中，高俅指挥得当，获得大胜，并使赵怀德等复降。

大观二年，高俅、童贯、刘仲武等大臣，成功地招降羌王子臧征仆哥，收复了积石军。

员外：卢俊义，人称河北三绝，棍棒天下无双，北京大名府富商，大财主、员外。

被吴用等人利用李固与贾氏的奸情，使计赚上了梁山泊，后来成为山寨第二头领，招安后，作为副先锋，南征北战，屡立战功，被封为武德大夫，楚州安抚使。

员外，原指正员以外的官员，后世因此类官职可以捐买，故富豪以及乡间豪绅皆称员，北宋时，已非正式官员，只是民间对有钱人的称谓而已。

本文由“国平军史”发布，对本文有不同意见，欢迎读者朋友们指正，当虚心接受，尽管过了知天命年龄，但依然能不断进步。

尽管小说《水浒传》里面的有些官衔和历史上的不一样，但是大致上说，高俅这个太尉还真是个正经的“高官”。

高俅是宋徽宗亲自提拔的“殿帅府”太尉。就是那个“八十万禁军”的总司令。

宋朝皇帝对军队的控制很严，按道理高俅管理军队，但是不带兵打仗，一旦需要打仗，会有别的专门带兵打仗的将领替代管理军队的官员来指挥，这就叫“兵不知将，将不知兵”。

尽管如此，高俅的官职和其它那几位相比，要高N个档次。

官阶第二的是鲁达，也就是后来的鲁智深。

鲁达是延安经略府的“提辖”，本来提辖这个官职在《水浒传》里面就有大有小，鲁提辖的官职就赶不上孙提辖——病尉迟孙立。但鲁智深至少是一个正儿八经的“现役军官”，比不上统兵的病尉迟孙立，但是比武松还是绰绰有余。

武松是阳谷县的“都头”，但是实质上只是县衙的一个“雇员”。因为他只是阳谷县令“聘用的”，不属于官仅属于“吏”。

武松这个“吏”，大体上相当于“治安大队长兼县令的保安队长”。

武松的“吏”赶不上鲁智深的那个“官”。

卢俊义的那个“员外”，和官阶无关 。“员外”本身是对“候补官员”的统称，通常那些考不上功名的“举人”可以通过“花钱捐官”的方式，得到一个“候补官员”的名额，故称为“员外”。

卢俊义这个“员外”，不是这么回事，“卢员外”这个称呼，是老百姓对地方富户士绅的“尊称”而已。除了好听，没什么实际意义。

按宋一朝官制，太尉为最高军事长官！提辖是军队中一级官位，结合杨志梁中书要提拔他担任提辖一职，引起索超师徒二人不满并比武较技，而之前索超师徒二人为正负牌军官职，后梁中书把索杨二人都提拔为提辖一职而皆大欢喜，因此提辖一职绝不会是低级军官。至于林冲的禁军教头是没有什么权利的教授技能的职务，只是林冲常常爱提八十万禁军教头而有些唬人！在宋朝教头上面有都教头，再上面则有虞候和都虞候。至于虞候一职可参看高俅身边的虞候是什么地位就知。而武松的都头则是县衙衙役的头头，与宋江的押司一样是吏不是官！最多相当于现在巡警队长。而员外不是官职是乡绅的称呼。

隋朝三省六部制（尚书省、中书省、门下省和吏部、礼部、兵部、刑部、户部、工部）基本确定了以后封建朝代的行政机构框架。宋代也基本沿用。根据宋代吏制与兵制，按照职位高低，排列如下:

第一、高俅。高俅位列太师、太傅、太尉三公之一的太尉，正二品，是宋代中央军～禁军的统帅。宋代重文轻武，以文抑武 ，最高军事机构是枢密院，文官枢密使是最高军事长官。禁军是宋代的正规军，直属朝廷，宋仁宗年代，禁军达到80万人，这就是80万禁军名称的由来。地方部队叫做厢军，另外，还有蕃兵、土兵等。比如，县一级地方武装的士兵就叫土兵，在水浒传中，武松管领的就是土兵。

第二、林冲。禁军中有若干教练士兵军事与武艺的教官，分为都教头、副都教头、专职教头、辅助教头等多个层级。林冲是80万禁军枪棒教头，属于专职教头。从水浒中太尉高俅点卯，点到禁军教头王进；陆谦与林冲喝酒时，说到:太尉又看承得好；禁军教头王文斌兼任团练使以及林冲中等的家境等细节看，林冲的级别虽然不会很高，但也不会很低，应该相当于团级或副师级，属于中级军官，但没有兵权，不能指挥部队。

第三、鲁智深。鲁智深是老种经略属下的提辖官。宋代的州一级地方武装有提辖官设置。提辖的下一级是正牌军、副牌军，上面还有校尉、牙将、统制、统领、团练、指挥使、都监等多层。因此，提辖属于级别较低的军官，相当于营级。

第四、武松。武松景阳冈打虎，得到阳谷县知县赏识，任用他为都头，也就是负责巡逻捕盗的捕快头儿，相当于现在的治安大队长。知县就能任命的官，其实属于吏，进不了官员序列，没有品级。

第五、卢俊义。员外本来是六部职司部门的副职官员，一般为正五品或从五品。但后来，只要出钱，就可以买一个员外的头衔。因此，员外成为乡绅地主的统称和尊称。卢俊义是一个富商，其实，没有任何官职。水浒中，祝家庄的祝员外，收了鲁智深救的歌女做外宅的赵员外等都属于这种人。

中国石油大学教授套取科研经费576万被判11年。对用科研经费敛财你怎么看？科研经费如何>羁系/h2>

中华民族要实现伟大复兴，就必须要解决高校科研侵占和职务犯罪问题。很多高校老师沦为了职务罪犯，又如何能将学生培养成遵纪守法的好人？中国高校遍布，为什么再也培养不出大师？不求真理，利欲熏心，纸醉金迷，恐怕是一个无法回避的原因。

对于科研经费如何管理部甚了解，不过倒是见过也知道大学教授利用科研经费中饱私囊的事情，感觉挺普遍的，至于怎么解决，谈点外行话：

一、对科研经费实行过程管理，而不是一次性到位。

从立项到开展、出成果等制定时间表，根据时间表和进度表来付科研经费，做好项目管控，而不是无休止的投入，也可以试行过程考核，如果几次考核不达标，那就减少经费投入直至取消项目。

二、在校级层面建立表决委员会，对每一个科研项目支出根据节点进行表决，聘请校外企业、事务所、政府等兼职顾问征求意见（不涉及国家机密课题）。

三、大学可以逐渐市场化办学，一部分经费由国家行政拨款，大部分要靠大学自己进行研究出成果，到社会上去寻找赞助，并由赞助商进行监督科研经费的开支。

四、加大学校审计力度，苍蝇老虎一块打，不出狠拳刹不住这邪风歪气。

公务员如何快速的晋升为县处级干部

快速晋升县处级干部的方法有很多。一要起点高。在县级至少要20年以上，在市一级至少要15年以上，在省级及以上可能连10年都不要。二要能力强。在体制内，职务晋升的快慢最基础的就是要有过硬的本事，不仅政治过硬，而且业务能力更要过硬，争取在你工作的领域有出彩的成绩，能获得国家级表彰，或者能当选上一级人大代表，这也是快速晋升的渠道之一。三要人缘好。不言而喻，想快速晋升，不仅要政治水平高、业务能力强，而且更要有好的领导人缘和群众人缘，这样才能得到组织的认可。当然，还要一个快速的晋升方法就是参加上一级遴选。

公务员提拔晋升是各种因素的综合考量，既有能力素质方面的，也有机会机遇方面的，还有外界推力方面的。可以说，每一个方面都是决定因素，缺一不可。特别是乡镇公务员，提拔极其艰难，没有外力支持，即使能力素质再强，副科级别就是天花板，运气好一点的，顶多就是正科级，往上想要再进一步不踏入县处级干部行列，那几乎是不可能的，除非祖坟冒青烟。 体制内想要快速提拔为处级干部，大概有以下几个途径。

第一、有能力素质

有句话说，科级以下大多都是干出来的。这句话虽然不全对，但有一定道理。所有领导都喜欢工作能力强，能够干成事、干实事、干好事的下属。因此，能力是个敲门砖，是组织提拔、领导提携、群众认可的必备条件。没有任何领导喜欢一个能力素质低下，干不成任何事的人。我记得我的一位老领导说过“没有能力，在领导面前啥也不是”。特别是处级以下干部，能力素质比人脉、机会等因素更为重要。

第二、有外力支持

科级以下，还不能完全叫做领导干部。处级干部就不一样了，可以进入县委领导班子，是那些胸怀仕途梦想的真正开始。因此，处级干部的提拔，得有人推荐你，为你说话。谁推荐你，谁为你说话，这就是背景，这就是关系，这就是人脉。你能力素质再强，没有人推荐你，都是白搭。能够为你提拔处级干部说得上的话，这个外力至少是厅级干部。

第三、有工作政绩

要想提拔，得要拿出过得硬工作政绩。没有个人工作政绩，即使领导想提拔你，也不能服众啊。特别是处级干部，属于重要干部，要经过市委组织部考察，工作政绩是考察的重要方面。一个没有任何政绩的人，一次可以蒙混过去，二次可以蒙混过去，第三次、第四次，总有蒙混不过去的时候。

第四：把握住>机会/strong>

重要工作、重大活动、重大场合，该露脸的要露脸，该发言的要发言，该表现的要表现。这种机会很难得，一定要珍惜要把握，只要成功露脸了，大领导可能就会记住你。2016年，我们单位有位科长抽调在市大项任务工作专班，在一次专班任务上发了5分钟言，受到常务副市长大力表扬。后来常务副市长提拔为市长，该科长随即被提拔为市政府办公室副主任，主要服务市长。现在，该科长已提拔为市中心区区长。

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